Lancement d'un compte d'épargne à très haut taux (13,5 % par an) pour les employés des PME - Garantie de rendement de 134 % à échéance de 5 ans

Taux d'intérêt annuel de 13,5 %, un livret d'épargne à taux élevé, des avantages exceptionnels pour les employés des PME

Un produit d'épargne à échéance de 5 ans avec un taux d'intérêt annuel très élevé de 13,5 % a récemment fait son apparition, suscitant un vif intérêt. Il s'agit d'un produit de financement public créé grâce à une collaboration entre le gouvernement et le secteur financier, appelé « Régime de cotisation d'épargne préférentiel pour les employés des PME », conçu pour encourager les employés des PME à rester longtemps en poste et à constituer un patrimoine. Le ministère des PME a annoncé le lancement officiel de ce produit le 28 octobre dernier à Séoul, en félicitant les premiers souscripteurs au bureau de la IBK Bank à Gu-ro.

Avantages du régime de cotisation d'épargne préférentiel pour les employés des PME

Le régime de cotisation d'épargne préférentiel pour les employés des PME est un produit financier développé en collaboration avec le ministère des PME, l'Agence de promotion des PME, la IBK Bank et la Hana Bank. Il vise à aider les employés des PME à épargner et à rester en poste à long terme. Les employés des PME qui souscrivent à ce produit versent 500 000 Kwon par mois pendant 5 ans, soit un total de 30 millions de Kwon. Au bout de 5 ans, ils recevront 40,27 millions de Kwon, soit 10,27 millions de Kwon d’intérêts. Cela représente 134 % du capital initial. On s'attend à ce que cela contribue grandement à la constitution de patrimoine des employés des PME et à la réduction des écarts de salaire.

Avantages sociaux également proposés

Ce produit d'épargne offre non seulement des intérêts à taux élevé, mais aussi divers avantages sociaux aux souscripteurs, notamment une prise en charge des frais de santé, des indemnités de congés et des bons d'éducation. Ces avantages sociaux amélioreront la qualité de vie des employés des PME et encourageront une présence à long terme au sein de ces entreprises.

Efforts pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre dans les PME

La ministre des PME, Oh Young-joo, a déclaré qu'elle espérait que cette politique contribuerait grandement à résoudre la pénurie de main-d'œuvre dans les PME. Les PME sont confrontées à des difficultés de recrutement depuis longtemps, ce qui est souvent résumé par l’expression « tout est question de personnel ». Dans ce contexte, un produit de financement public encourageant les employés des PME à rester en poste à long terme aura un impact positif sur la résolution de la pénurie de main-d'œuvre.

Avantages issus de la collaboration entre le secteur financier et le gouvernement

Ce régime de cotisation d'épargne préférentiel pour les employés des PME est le fruit d'une collaboration entre le gouvernement et le secteur financier. Les différentes institutions ont uni leurs efforts pour aider les employés des PME à constituer un patrimoine de manière stable grâce à un emploi à long terme. Cela permettra aux employés des PME de bénéficier de meilleurs avantages financiers, et aux PME de créer des bases solides pour la rétention de leur personnel.

Produit d'épargne exceptionnel pour les employés des PME

Le produit d'épargne à taux élevé de 13,5 % lancé récemment attire l’attention grâce aux avantages financiers inédits qu’il offre aux employés des PME. Avec son taux d'intérêt élevé et ses nombreux avantages sociaux, il devrait encourager les employés des PME à rester en poste à long terme et contribuer grandement à la constitution de leur patrimoine. On suivra avec intérêt l’impact de ce produit sur les employés des PME et sur la résolution de la pénurie de main-d'œuvre dans ce secteur.

Caractéristiques du régime de cotisation d'épargne préférentiel pour les employés des PME

Caractéristiques du produit

• Il s’agit d’un produit d’épargne pour les employés participant au programme de cotisation d’épargne préférentiel pour les employés des PME du ministère des PME.
• Les souscripteurs peuvent recevoir une subvention de l’entreprise lors du versement de leurs cotisations.

Personnes éligibles

• Employés de PME dont l'inscription au produit a été approuvée par l'Agence de promotion des PME (inscription nominative, 1 compte par personne et par banque)

Durée de souscription

• 5 ans

Montant de souscription et plafond d'épargne

• Montant de souscription : 100 000 Kwon à 500 000 Kwon (par tranche de 10 000 Kwon), montant approuvé par l'Agence de promotion des PME
• Plafond d'épargne : identique au montant de souscription, versement mensuel possible

Mode de versement des intérêts

• Versement unique à l’échéance : versement des intérêts à la date d’échéance
• Mode d’épargne : épargne libre

Information sur les taux d’intérêt

Date de référence : 28 octobre 2024

• Durée : 36 mois, 60 mois
• Taux d’intérêt (annuel, avant impôts) : 3,0 %
• Taux d’intérêt préférentiel : jusqu’à 2,00 % par an (avant impôts)

Conditions préférentielles

• Virement de salaire (1,40 % par an) : à la fin du mois précédant les deux derniers mois de la période contractuelle, après souscription de l’épargne, si le titulaire possède un compte courant Hana Bank à son nom via lequel il a reçu son salaire pendant au moins la moitié de la durée du contrat (reconnu 1 fois par mois).
  • L’avantage du virement de salaire n’est pas impossible si votre employeur ne transfère pas votre salaire sur un compte Hana Bank ou IBK Bank. Vous pouvez recevoir votre salaire sur votre compte actuel, puis effectuer un virement sur un compte Hana Bank ou IBK Bank sous le libellé « salaire » ou « paie ». Cela peut être contraignant car cette opération doit être effectuée chaque mois.
• Paiement par carte (0,50 % par an) : à la fin du mois précédant les deux derniers mois de la période contractuelle, après souscription de l’épargne, si le titulaire possède un compte courant Hana Bank à son nom et utilise une carte Hana Card.
• Acceptation du marketing (0,10 % par an) : en cas d’accord préalable au marketing des produits et services de Hana Bank.

Exemple d’intérêts reçus à échéance

• Versement mensuel de 500 000 Kwon, durée du contrat de 60 mois, application d’un taux annuel de 5,00 % : intérêts de 3 812 500 Kwon (avant impôts, au taux maximal).
  • Exemple uniquement. Les intérêts peuvent varier en fonction du montant des versements, de la durée du contrat et du taux d’intérêt appliqué.

Services préférentiels de frais

• Frais de retrait d’espèces aux distributeurs automatiques de la banque et de virement vers d’autres banques : exonération illimitée
• Frais de virement vers d’autres banques via la banque en ligne, la banque mobile et la banque téléphonique (ARS) : exonération illimitée
• Frais de retrait d’espèces aux distributeurs automatiques d’autres banques : exonération mensuelle de 10 fois
• Frais de virement vers d’autres banques au guichet : exonération mensuelle de 10 fois

Services préférentiels de change

• Conversion de USD (en agence) : 90 % de réduction
• Conversion de JPY/EUR (en agence) : 80 % de réduction
• Transfert de fonds USD/JPY/EUR (en agence et via les canaux sans contact) : 50 % de réduction

Autres caractéristiques

• Résiliation partielle impossible
• Avantages fiscaux : possibilité de souscription en tant qu’épargne globale exonérée d’impôt (dans la limite du plafond global pour toutes les institutions financières)
• Subvention de l’entreprise : versement d’une subvention de l’entreprise pour encourager les employés des PME à rester en poste à long terme et à constituer un patrimoine (en cas de résiliation anticipée, le versement est soumis à l’examen de l’Agence de promotion des PME)
• Précautions : il est nécessaire de vérifier l’approbation de l’inscription auprès de l’Agence de promotion des PME avant de souscrire au produit
• Restriction de versement du capital et des intérêts : le versement du capital et des intérêts peut être limité en cas de saisie, de saisie conservatoire ou de nantissement du compte

Protection des consommateurs financiers

• Les consommateurs financiers ont le droit d’être informés du produit, et doivent vérifier attentivement la notice et les conditions générales avant de conclure un contrat.
• Conformément au droit de résiliation d’un contrat illégal, en cas de motif de résiliation d’un contrat illégal, le consommateur peut demander la résiliation par écrit dans les 5 ans suivant la conclusion du contrat. En cas de demande légitime, la résiliation est possible sans frais supplémentaires.

Livret d’épargne préférentiel Hana pour les employés des PME

Lien Hana Bank :https://www.hanabank.com/cont/mall/mall08/mall0801/mall080102/1503548_115157.jsp