Hochzins-Sparplan mit 13,5 % p.a. für Mitarbeiter kleiner und mittlerer Unternehmen – 134 % Ertrag nach 5 Jahren

13,5 % Jahreszins – Top-Sparangebot für Mitarbeiter kleiner und mittlerer Unternehmen

Kürzlich wurde ein 5-jähriges Sparprodukt mit einem Jahreszins von 13,5 % eingeführt, das große Aufmerksamkeit erregt. Es handelt sich um das von der Regierung und dem Finanzsektor gemeinsam entwickelte "Förderprogramm für Ersparnisse von Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen", ein politisches Finanzprodukt, das die langfristige Beschäftigung von Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen fördern und den Vermögensaufbau unterstützen soll. Das Ministerium für kleine und mittlere Unternehmen gab am 28. in Seoul, Bezirk Guro, in der IBK-Unternehmensbank Filiale Guro-dong den ersten Abonnenten seinen Glückwunsch aus und verkündete damit die offizielle Einführung dieses Produkts.

Vorteile des Förderprogramms für Ersparnisse von Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen

Das Förderprogramm für Ersparnisse von Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen ist ein Finanzprodukt, das in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für kleine und mittlere Unternehmen, der Agentur für die Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen, der IBK-Unternehmensbank und der Hana Bank entwickelt wurde. Ziel ist es, Arbeitnehmern in kleinen und mittleren Unternehmen zu helfen, Vermögen aufzubauen und langfristig beschäftigt zu bleiben. Wer dieses Produkt nutzt, zahlt 5 Jahre lang monatlich 500.000 Won ein, insgesamt 30.000.000 Won, und erhält nach 5 Jahren zusätzlich 10.270.000 Won Zinsen, also insgesamt 40.270.000 Won. Das entspricht 134 % des ursprünglichen Betrags. Dies dürfte den Vermögensaufbau der Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen und die Verringerung der Einkommensungleichheit erheblich unterstützen.

Soziale Leistungen werden ebenfalls angeboten

Dieses Sparprogramm bietet nicht nur hohe Zinsen, sondern auch verschiedene Sozialleistungen für die Teilnehmer. Dazu gehören Zuschüsse für Gesundheitsuntersuchungen, Urlaub und Bildungsgutscheine. Diese Sozialleistungen sollen die Lebensqualität der Mitarbeiter kleiner und mittlerer Unternehmen verbessern und sie dazu anregen, länger in kleinen und mittleren Unternehmen zu arbeiten.

Bemühungen zur Lösung des Personalmangels in kleinen und mittleren Unternehmen

Ministerin Oh Young-ju vom Ministerium für kleine und mittlere Unternehmen äußerte die Hoffnung, dass diese Politik auch zur Lösung des Personalmangels in kleinen und mittleren Unternehmen beitragen werde. Kleine und mittlere Unternehmen haben seit langem mit Problemen bei der Personalbeschaffung zu kämpfen, was oft mit dem Ausdruck "Alles dreht sich um Personal" beschrieben wird. In dieser Situation können politische Finanzprodukte, die Mitarbeiter kleiner und mittlerer Unternehmen zu einer langfristigen Beschäftigung anregen, einen positiven Einfluss auf die Lösung des Personalmangels haben.

Vorteile durch die Zusammenarbeit von Finanzsektor und Regierung

Das Förderprogramm für Ersparnisse von Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen ist das Ergebnis einer Zusammenarbeit zwischen der Regierung und dem Finanzsektor. Die verschiedenen Institutionen haben sich zusammengetan, um Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen zu helfen, durch langfristige Beschäftigung ein stabiles Vermögen aufzubauen. Dadurch erhalten die Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen bessere Finanzleistungen, und die kleinen und mittleren Unternehmen schaffen sich eine Grundlage für die Mitarbeiterbindung.

Top-Sparprodukt für Mitarbeiter kleiner und mittlerer Unternehmen

Das kürzlich eingeführte Sparprodukt mit einem Jahreszins von 13,5 % erregt viel Aufmerksamkeit, da es Finanzvorteile bietet, die Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen bisher nicht nutzen konnten. Durch die hohen Zinsen und die zusätzlichen Sozialleistungen soll die langfristige Beschäftigung von Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen gefördert und der Vermögensaufbau unterstützt werden. Es bleibt abzuwarten, wie stark dieses Produkt den Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen helfen wird und welchen Einfluss es auf die Lösung des Personalmangels in kleinen und mittleren Unternehmen haben wird.

Merkmale des Förderprogramms für Ersparnisse von Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen

Produktmerkmale

• Sparprodukt für Mitarbeiter, die am Förderprogramm für Ersparnisse von Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen des Ministeriums für kleine und mittlere Unternehmen teilnehmen.
• Die Teilnehmer erhalten bei der Einzahlung von Sparbeiträgen staatliche Zuschüsse.

Teilnahmeberechtigte

• Mitarbeiter kleiner und mittlerer Unternehmen, deren Teilnahme von der Agentur für die Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen genehmigt wurde (pro Person ein Konto pro Bank möglich).

Laufzeit

• 5 Jahre

Einzahlungsbetrag und Sparlimit

• Einzahlungsbetrag: 100.000 Won bis 500.000 Won (in Schritten von 10.000 Won), von der Agentur für die Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen genehmigter Einzahlungsbetrag
• Sparlimit: Gleicher Betrag wie der Einzahlungsbetrag, monatlich einmalig möglich

Zinsauszahlungsmethode

• Einmalzahlung bei Fälligkeit: Zinszahlung bei Fälligkeit
• Sparmethode: Freie Sparmethode

Zinsinformationen

Stichtag: 28.10.2024

• Laufzeit: 36 Monate, 60 Monate
• Zins (Jahreszins, vor Steuern): 3,0 %
• Bonuszins: Maximal 2,00 % p.a. (vor Steuern)

Bonuspunkte

• Gehaltsüberweisung (1,40 % p.a.): Bis zum vorletzten Monat vor Fälligkeit, mindestens die Hälfte der Vertragslaufzeit über ein Girokonto des Teilnehmers bei der Hana Bank (monatlich einmalig)
  • Der Vorteil der Gehaltsüberweisung ist nicht unmöglich, nur weil die Firma das Gehalt nicht auf ein Konto bei der Hana Bank oder der IBK-Unternehmensbank überweist. Man kann das Gehalt auf ein bestehendes Konto erhalten und es dann auf ein Konto bei der Hana Bank oder der IBK-Unternehmensbank überweisen, wobei der Überweisungsname nicht der eigene Name, sondern "Gehalt" oder "Lohn" ist. Da dies jeden Monat gemacht werden muss, ist es etwas umständlich.
• Kartenzahlung (0,50 % p.a.): Bis zum vorletzten Monat vor Fälligkeit, mindestens die Hälfte der Vertragslaufzeit über ein Girokonto des Teilnehmers bei der Hana Bank mit Hana Card Zahlungen.
• Marketing-Zustimmung (0,10 % p.a.): Bei Zustimmung zum Marketing von Produkten und Dienstleistungen der Hana Bank vor dem Vertragsabschluss.

Beispiel für Zinsauszahlung bei Fälligkeit

• Monatlicher Einzahlungsbetrag 500.000 Won, Vertragslaufzeit 60 Monate, 5,00 % p.a. angewendet, Zinsen: 3.812.500 Won (vor Steuern, basierend auf dem höchsten Zinssatz)
  • Beispiel, kann je nach Einzahlungsbetrag, Vertragslaufzeit und angewendetem Zinssatz variieren

Gebührenfreie Dienstleistungen

• Bargeldauszahlung an Bankautomaten der eigenen Bank und Überweisungen zu anderen Banken: unbegrenzt kostenlos
• Überweisungen zu anderen Banken über Internetbanking, Smartphone-Banking und Telefonbanking (ARS): unbegrenzt kostenlos
• Bargeldauszahlung an Bankautomaten anderer Banken: 10 Mal pro Monat kostenlos
• Überweisungen zu anderen Banken am Schalter: 10 Mal pro Monat kostenlos

Wechselkursvorteile

• USD-Wechselkurs (Filiale): 90 % Rabatt
• JPY/EUR-Wechselkurs (Filiale): 80 % Rabatt
• USD/JPY/EUR-Überweisungen (Filiale und digitale Kanäle): 50 % Rabatt

Weitere Merkmale

• Teilweise nicht kündbar
• Steuerliche Vorteile: Kann als steuerbefreites umfassendes Sparkonto abgeschlossen werden (innerhalb des Gesamtlimits aller Finanzinstitute)
• Unternehmenszuschüsse: Unternehmenszuschüsse zur Förderung der langfristigen Beschäftigung und des Vermögensaufbaus von Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen (bei vorzeitiger Kündigung wird der Zuschuss von der Agentur für die Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen geprüft)
• Hinweise: Vor Vertragsabschluss muss die Teilnahmeberechtigung bei der Agentur für die Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen geprüft werden.
• Beschränkungen bei der Auszahlung von Kapital und Zinsen: Bei Pfändungen, einstweiligen Verfügungen oder Sicherungsrechten auf dem Konto kann die Auszahlung von Kapital und Zinsen eingeschränkt sein.

Verbraucherschutz

• Der Verbraucher hat das Recht auf Aufklärung über dieses Produkt und muss vor Vertragsabschluss unbedingt die Produktinformationen und die Allgemeinen Geschäftsbedingungen prüfen.
• Gemäß dem Recht auf Kündigung rechtswidriger Verträge kann bei Vorliegen von Gründen für die Kündigung eines rechtswidrigen Vertrags innerhalb von 5 Jahren nach Vertragsabschluss schriftlich die Kündigung verlangt werden. Bei berechtigter Anforderung erfolgt die Kündigung ohne zusätzliche Kosten wie Gebühren.

Hana Förderprogramm für Ersparnisse von Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen

Hana Bank Link: https://www.hanabank.com/cont/mall/mall08/mall0801/mall080102/1503548_115157.jsp